2. Отсутствие приоритетов в делах.
3. Попытка слишком много сделать за один раз.
4. Отсутствие достаточного представления о предстоящих задачах и путях их решения (неясные ожидания руководителя).
5. Плохое планирование рабочего дня.
6. Личная неорганизованность, «заваленный» письменный стол.
7. Неэффективное хранение документов и другой информации.
8. Недостаточное разделения труда, выполнение чужой работы, неспособность сказать «нет».
9. Отрывающие от дел телефонные звонки, письма и разговоры.
10. Неполная и/или несвоевременная информация, ведущая к необходимости «тушить пожар».
11. Отсутствие самодисциплины.
12. Неумение довести дело до конца, потеря интереса к проекту.
13. Неэффективные совещания.
14. Обсуждение сложных вопросов без надлежащей подготовки.
15. Синдром «откладывания».
16. Желание знать все детали, прежде чем действовать.
17. Спешка, нетерпение.
18. Редкое делегирование (или его отсутствие).
19. Недостаточный контроль за выполнением того, что делегировано.
20. Слишком частые поездки.
21. Дела, которые можно решить по телефону, переносятся на личную встречу.
Сама мучаюсь от недостатка времени. Причем это уже становится проблемой. Приходится по ночам доделывать то, что за день не успеешь. Отсюда недосып, плохое настроение и так далее. Приму к сведению сведения статьи.
Интересная и полезная статья!
Мне очень помогла в вопросе организации обычная магнитно маркерная доска. Первое моё приобретение для рабочего места. Наглядно расписываю задачи, цели и вытираю по мере выполнения.
Каюсь некоторые пункты мне присущи например, попытка слишком много сделать за один раз, много начинаю, а доделать успеваю не все. Кроме того частенько отрываюсь от дел, то телефон зазвонил, а еще много времени отбирают социальные сети.
Интернет! Вот он отнимает больше всего времени! 😀
Гаджет вот что отнимает много времени. Зайдешь посмотреть что-то в телефоне или компьютере и оп уже час прошел.
Совершенно верно Елена! Сама иногда ловлю на мысли, что нужно что то другое было сделать, а ты уже статью читаешь что первая попалась.